ワークライフバランス
内野家にとって最も重要な資産は人材です。多種多様な人材がいきいきと活躍できる環境を作っていくことこそ、「家族が安心して毎日食べられる『食』を提供すること」が可能となり、「食」を通して、1人でも多くの家族を増やし続けていくことが実現できると考えます。
【目的】
・「仕事にやりがいを見出しながら社会の一員として働く時間」と、「子育てや介護、趣味や自信を高めるために必要なプライベートな時間」のどちらも充実した生き方を実現すること。
【目標】
・離職率を10％以内、就職希望者の増加
・従業員エンゲージメントの向上(アンケートで見える可)
・従業員満足度の向上(アンケートで見える可)
【実施内容】
年に１～２回(年末年始やお盆など)、お肉盛り合わせやお米の格安販売(+ウチパク付き)
誕生日ウチパクセットプレゼント
年に1度の旅行補助(社員)
健康経営
世の中のお子様からご年配の方まで安心して毎日食べ続けられるお惣菜を届ける企業として、働く従業員自身が心身ともに健康で、いきいきと働き続けれることが欠かせないと思ってます。従って内野家では働く従業員の健康サポートを積極的に支援します。
【目的】
従業員の健康を推進して、生産性を向上させる事
【目標】
働き手不足の解消
病気や身体不調による休業日数を減らす
従業員のモチベーションアップ
医療費負担の軽減により収益性向上
【実施内容】
健康管理アプリの導入
産業保健師を設置
ダイバーシティ＆インクルージョン
従業員一人一人の多様性を受け入れ、自らの力を存分に発揮でき、その強みを最大限生かす職場作りに取り組むことで組織の一体化を目指します。
【目的】
互いに認め合い、尊重し合える関係性を作りチームの総合得点を高める
【目標】
離職率の低下かつ多様な人材確保力向上
【実施内容】
外国人労働者の雇用
女性の活躍を推進する
障がい者雇用、LGBT
